勞務派遣經營許可證證書的有效期是多久，到期前可以延期，續期嗎

監管措施：勞動行政部門會對勞務派遣單位進行監督檢查，包括對勞務派遣單位的經營活動、勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納等情況進行檢查。如果發現勞務派遣單位違反法律法規規定，勞動行政部門可以采取責令限期改正、罰款、吊銷勞務派遣許可證等措施。同時，勞務派遣單位在每年 3 月 31 日前，需要向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告，內容包括經營情況、財務狀況、被派遣勞動者人數及訂立勞動合同、支付勞動報酬、參加社會保險等情況。

經營場所和設施：要有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。比如，辦公場所的面積需根據勞務派遣單位的人員規模來確定，勞務派遣單位 500 人以下的，應當有一處使用面積不小于 50 平方米，且具備日常辦公、接待、檔案保管等功能的辦公場所；勞務派遣單位 500-2000 人，辦公場所 50-100 平方米；勞動派遣單位 2000 人以上 5000 人以下的，辦公場所 150 平方米以上；勞動派遣單位 5000 人以上的，按人數增加情況相應增加辦公場所面積。同時，還需具備辦公桌椅、電腦、打印機、檔案柜等基礎辦公設備，以及信息管理系統等28.

管理制度：需要有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的制度文本9.

組織形式：申請者應為依法設立的公司，且營業執照經營范圍有 “勞務派遣” 字樣58.

其他條件： 法律、行政法規規定的其他條件，例如遵守相關的法律法規和政策規定，確保經營許可證的辦理和公司運營符合法律規定168.