勞務派遣經營許可證的定義需具備的材料及流程經營場所和設施有什么要求

勞務派遣經營許可證是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可證之一，是經營性人力資源機構合法開展勞務派遣業務的重要憑證14. 以下是關于勞務派遣經營許可證的詳細介紹：

勞務派遣是一種特殊的用工形式，涉及派遣機構、派遣員工和用工單位三方主體。派遣機構作為用人單位，與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，但不直接使用員工；用工單位則只管使用派遣員工，不與之簽訂勞動合同1. 勞務派遣經營許可證的頒發，旨在規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理，確保勞務派遣活動依法依規進行，保障派遣員工的合法權益，促進勞務派遣市場的健康有序發展

什么叫勞務派遣：

勞務派遣是指派遣機構根據要派單位（即實際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往要派單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，派遣機構從要派單位獲取派遣費，并向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。
實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。也就是說，實際用人單位是不會為勞務人員繳納公積金的。

行政許可條件：

1.注冊資金200萬（需要驗資報告）

2.必須是實際的地址，對面積大小沒有要求（現場核查地址）

勞務派遣許可證標準

1.注冊資本不得低于200萬，必須一次性及時，且不在認購值范圍內；

2.有與其開拓市場相匹配的固定經營場所和設備；

3.適用法律法規.勞務派遣管理法規；

4.法律法規，法規規定的其他要求。

辦理勞務派遣許可證所需材料

1.勞動派遣營業執照申請報告；

2.企業營業執照或《企業名稱預先核準通知書》；

3.企業章程及其驗資報告部門出具的Zui終結算報告或年度審計報告；

4.專業經營場所的使用證明和與開拓市場相匹配的辦公設備、機械設備.信息系統等明細；

5.法定代表人的身份證件；

6.勞務派遣管理規章制度，包括勞動合同.勞務報酬.社保.上班時間.休息休假.與勞動者合法權益有關的管理制度文字，如工作紀律等。

1. 受理：主管部門對提交的材料進行核對、登記，申請材料齊全、符合法定要求的，予以受理；申請材料存在可以當場更正的錯誤的，允許申請人當場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，當場或者在 5 個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理14.

2. 審查：受理后，主管部門對申報單位和材料進行審查、現場核查，作出通過或不予通過決定1.

3. 決定：自受理之日起 20 個工作日內作出決定，經行政機關負責人批準的，可以延長 10 個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人3.

4. 頒證：審查通過后，主管部門對符合規定的單位準予許可并頒發證件